为进一步提升人力资源管理专业化水平，切实提升人事管理人员业务能力，11月8日下午，集团人力资源管理中心组织开展“企业工资总额管理办法”和“退休政策”业务培训。本次培训由人力资源管理中心董智勇、胡鑫主讲，各子公司人力资源相关工作人员共计20人参加培训。

培训中，董智勇向大家讲解了关于国有企业工资总额管理的新要求，根据公司执行进度、差异和对集团公司总体预算目标的影响等信息，进行了预算执行分析和指导，并结合2023年集团工资总额清算数据，与参训人员就2024年预算执行情况进行了深入交流和探讨。

胡鑫对退休政策的背景和意义进行了宣贯，他通过清晰的图表和案例展示不同年龄段、性别群体的退休年龄调整节奏和方式，详细解读了延迟退休的具体方案，参训人员积极探讨，踊跃发言，分享自己的经验和见解，在交流讨论中启发思路、互学互鉴。

此次培训，内容涵盖了人力资源岗位管理多个主题，全方位、多角度地促进了大家的知识更新，夯实了集团各单位人力资源管理工作水平。