（作者 开云手机在线登入人力资源管理中心职员 王燕敏）
摘要: 随着网络信息技术的广泛应用及各种新媒体的出现，大量网络、社会不良思潮也随之涌现，国企职工的思想建设工作也面临着新的形势和新的压力。如何在当前形势下切实做好国企职工的思想建设工作，攻克国企职工思想建设面临的重难点问题，以思想政治教育为切入点有效引导职工思想，并以此提升国企意识形态工作成效，汇聚助企发展动能，成为当前企业管理者普遍关注的焦点，也是国有企业于当前新形势下得以实现稳健、长足发展的关键。
关键词：国有企业；思想政治；工作
引言
思想政治工作作为国有企业管理的一项核心内容，在国有企业的发展中占据不可替代的关键作用，在现代化建设中不断实现思想政治工作的创新是推动新时代思想政治工作的重要抓手，思想政治工作必须转变思维、优化模式，走一条与现代化企业管理模式相适应的发展之路。做实、做细国有企业的思想政治工作，对把正国企发展方向、改善国企发展质量、防范国有资产流失起到了关键作用，也对思想政治工作的开展提出了新的时代要求。
1国有企业思想政治工作面临的问题
1.1企业党建工作不够重视
对处于中国经济体制核心的国有企业来说，国有企业的改革和完善对推动中国经济体制的完善和进步起着重要的引领作用。在我国国有企业中，国有企业领导和组织者对党建工作缺乏深刻认识，对党建工作重视不够。实际党建工作往往形式主义，党组织的地位逐渐被削弱，不能发挥关键作用。目前，大多数国有企业都十分重视现代企业制度，追求利润最大化，党建工作并没有起到重要作用，也没有起到很好的推动作用。因此，员工的凝聚力较弱，意识形态有待提高，责任心较差，严重影响了公司的整体发展。
1.2思想政治工作的组织形式比较单一
部分企业思想政治工作更多地通过学习文件、撰写心得等传统方式展开，与新时代青年群体获取信息、处理信息的主流方式存在一定偏差，传统填鸭式的教育模式很难再起到比较理想的教育效果，所以新时代背景下国有企业的思想政治工作不能简单地停留在对员工灌输理论方面，更重要的是要注重实践，尤其新时代青年的思想更加活跃、观念更加解放，没有实践的思想教育无法体现出思想政治工作的重要性，但是在付诸实践的过程中普遍存在工作形式较为单一的情况，很难引起新时代员工的广泛共鸣。
2国有企业思想政治工作面临问题的改进措施
2.1提高思想认识
领导干部、党员和国有企业的员工应该不断提高学习的概念，使党建工作深深扎根于人们的心中。一是国有企业也要积极打造党建园地，例如，通过设置企业党员活动空间、党建区和布告栏，定时发布学习资料和学习经验，让职工学习交流，通过使用企业党建专项资金，发挥企业职工和共青团之间的桥梁作用，调动企业职工的积极性，推动企业集团发展壮大；二是通过加大企业对职工的关怀和对困难职工的帮助，增强企业职工对党建工作的积极性；三是建立服务型组织，突出工作新亮点。采取零距离的服务模式，为员工送服务、送爱心。同时，加强党员干部的思想领导，时刻了解员工的思想动向，激发员工对集体的爱，加强公司的凝聚力，确保党的凝聚力和吸引力。
2.2结合企业生产经营
国企的思想政治工作必须紧紧围绕生产经营的实际需要来全面展开，离开企业的生产经营搞的思想政治工作只会沦为“两张皮”“走过场”，不但难以发挥思想政治工作的效能，反而会引起抵抗心理和厌恶心态。一要注重抓在经常。从基本组织、基本制度、基本队伍抓起，把经常性基础性思想政治工作融入生产经营全过程，通过发挥基层党组织和党员示范引领作用，促进思想政治工作与生产经营融合，充分发挥党政领导“一岗双责”的制度优势，不断提升各级领导对思想政治工作重要性的认知水平，通过打造标准化支部、创建党建品牌、成立党建创新工作室、加大政工研究创新等方式，增强思想政治工作的能力水平。二要注重总结经验。灵活采取头脑风暴、经验交流、参观见学等方式，及时了解国内前沿的思想政治工作开展亮点，不断总结归纳工作经验，结合国有企业实际研究分析提高思想政治工作水平的实际举措，实现国企经营管理和思想政治工作模式的不断优化，保持国企思想政治工作的动力活力。三要注重业务融合。要充分发挥思想政治工作的传统优势，聚焦重点任务、关键领域，把党建工作落实到生产经营一线，适时成立党员突击队，组织党员骨干在重点难点“卡脖子”问题中当先锋、打头阵，将思想政治工作更好地融入生产经营，推动思想政治工作与国企的主责主业深度融合、同频共振，切实以高质量思想政治工作引领企业高质量发展。
2.3建立网络媒体阵地
在“互联网+”背景下，微信公众号、抖音、网络论坛、微博等新媒体已经成为人们学习、工作不可或缺的重要组成部分，国有企业思想政治工作的开展必须紧跟时代潮流，善于借助新媒体和网络技术充实思想政治工作的活动空间，探索思想政治工作网络化、云端化的实施路径。一要注重互联网平台宣传与传统的宣传方式相结合的方法，构建网上宣传阵地，将企业发展、思想政治工作的最新动态通过微信、抖音、论坛等媒介推送给企业员工，让员工能够不受地域、空间的限制，及时快捷地了解掌握相关信息，拉近职工与企业管理的距离，促进交流互动。二是发挥融媒体优势，利用媒体的可视化效果制定个性化网络平台，拓宽工作思路，提升内容阅读量和浏览量，整体提升信息到达率，实现员工与平台的互动式交流，增强员工的参与感和主人翁意识。三是增强网络的宣传带动作用，利用大众喜闻乐见的宣传方式，营造积极向上的干事创业氛围，对生产经营的主要做法及成绩、对外交流主要情况、实干苦干典型人物事迹等及时进行宣传，调动生产积极性，树立建设发展的信心，让健康向上的舆论氛围成为员工思想的主要潮流。
结束语
各企业应对职工思想建设给予绝对的重视，并紧抓各项举措的贯彻与落实，坚持企业党委领导，秉持以党为纲，针对新时期职工思想动态的多元性、复杂性，坚持“与时俱进应万变”，将职工的思想建设融入到企业的生产经营中去，通过合理的疏导与引导，不断突破职工思想建设工作的瓶颈，因势利导、创新突破、勇攀新峰，从而不断夯实企业发展的思想根基。
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