随着社会的发展和时代的进步，市场竞争逐渐转变为优秀人才的竞争，人力资源管理在现代企业经营管理中的作用也越来越重要,并成为企业管理者的共识。企业为了持续发展，需要加强企业人力资源管理力度，提高管理水平，如何有效地进行人力资源管理，在当今社会显得愈加重要。企业人力资源管理，可以为企业的长足发展带来不可多得的活力源泉，想要从根本上加强管理，重要的是发挥人们的自觉性，每个员工能够以企业发展为己任，发挥员工主人翁意识，这就需要加强人员的思想政治工作。而思想政治工作作为一种强大的软实力，在企业发现、留住、培养以及用好人才等方面发挥着不可替代的重要作用，所以企业人力资源管理工作如何发挥思想政治工作就显得尤为重要。

一、    思想政治工作的在人力资源管理中的地位。

1、思想政治工作，人们简称为思想工作，他具有一定的阶级性和政治性，是指为了实现已定的目标，在思想教育过程中有针对性的通过一些信息改变和影响人们的意识，转变人们的思想和行为方式。以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。他代表了一个企业的人文素质基础，不仅是党思想政治工作的重要内容，也是其延伸。思想政治工作效果和个人、工作集体息息相关，个人思想政治水平高低可以反映出一个人是否符合相关的行业和岗位需要，所以，企业要准确地把握职工的心态，为加强职工思想政治工作提供基础，从而增强职工责任心，鼓舞职工干劲，同时促进了团结，促进企业和谐地发展。

2、思想政治工作在人力资源管理工作中占指导地位。加强和改进企业思想政治工作是企业发展的一项重要的工作，思想政治工作的开展不仅能够为企业经营战略的落实提供优质的服务，而且还能保证企业为企业员工提供丰富的物质文化需要。只有做好思想政治工作，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向，才能使职工在企业中发挥其应有的积极作用，为企业健康、稳步发展做出积极贡献。

3、思想政治工作是企业精神文明建设工作的重要组成部分，思想政治工作的地位和作用日趋显现，其重要性和紧迫性也日趋突出，积极开展企业思想政治工作，是增强企业凝聚力、打造企业核心竞争力的必然，思想政治工作是一项长期、复杂的系统工程，是专做人的工作，解决好人的思想问题，是做好其他各项工作的前提和基础。

二、    思想政治工作在人力资源管理中的重要意义。

1、人力资源管理是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而人的主观能动作用的充分发挥则取决于一个人的责任意识、诚信态度和思想政治工作的功效。只有加强对企业员工的思想政治教育才能更好的实现企业人力资源管理的优化协调性，实现快速发展。

2、思想政治工作在人力资源管理工作中起着非常重要的作用，企业加强思想政治工作一是为了提高员工的生活水平和素质水平，鼓励员工通过自身的努力改善现有的生活；二是为了拓展人们的眼界，增强人们的创新能力，鼓励人们利用自身的知识和能力认识世界；三是为了结合企业职工的力量共同实现企业目前的目标和制定的远大目标。思想政治工作在人们的生活和工作中的作用是不可替代的，主要包括：思想政治工作对人们人生观、价值观、世界观具有深远的意义；思想政治工作在一定程度上帮助人们纠正错误的政治行为，解决人们摇摆不定的立场，树立正确的政治理念和政治观念。任何单位如果想要获得稳定的发展前景需要单位员工团结起来凝聚共同的向心力。为此，要想实现人力资源价值的最大化，思想政治工作在人力资源的管理过程中发挥着极其重要的作用。

3、思想政治工作与人力资源管理的融合性。思想政治工作与人力资源管理有着密切关联。思想政治工作是通过做人的思想工作去转变人的观念，引导人的行为，使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理则是通过有效的管理手段去激励人的潜力，调动人的积极性进而达到组织的预期绩效。

企业想要提升自己的综合实力以及市场竞争力，就要加强人力资源管理的思想政治教育，提高工作效率，为企业发展贡献自己的力量。高度重视思想政治工作是我们人力资源管理者的一项重点性工作，结合实际工作和职工的思想状况，努力研究探索思想政治工作的方法，制定合理的、人性化的制度，坚持以人为本，并在实际工作中进行实践。始终坚持国家的大政方针，坚持马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，采取灵活多样的教育方式方法，引导员工形成正确的价值观。思想政治工作是一件不能急于求成的事情，员工思想也存在差异，需要将精神奖励和物质奖励结合，激发员工的热情，从而达到良好的管理效果。这样才可以跟上国家思想工作发展脚步，适应社会情况，促进人力资源管理中思想政治工作的发展，以此来取得好的工作成效。